外劳影响

外劳对NHS的影响

在英国,NHS被称为通过医院信托和初级保健服务网络为居民提供医疗保健的领导者。尽管它是世界上最知名的医疗保健组织之一,但在过去几年中却遇到了明显的障碍。同时,随着人口老龄化的增长,加上人员短缺和预算紧缩,NHS不得不寻找新的,创新的方法来确保患者护理保持最高水平。不幸的是,对NHS工人的压力导致数十 数千个出口 在过去的十年中,别无选择,只能用外国熟练工人填补空缺。

外劳影响

在过去的一年中,英国政府将部分注意力集中在弥补NHS信托中的人员短缺问题上,特别是在医生和护士中。但是,与移民上限相关的外部政策的现实已经留有空缺或由临时工填补,这给整个医疗机构带来了新的问题。与外国工人有关的当前状况是黯淡的,没有多大改变。

签证拒签和NHS人员配备

在整个NHS信托中,多年来,海外医生在填补空缺职位中发挥了不可或缺的作用。尽管外国工人的数量在减少和流动,但NHS内部的业务严重依赖于外部医疗人才。截至目前,NHS的近14万员工是外国人, 120万工人中的12.5% 在医疗保健系统中。这些熟练的外国工人中有很大一部分来自亚洲,共计45,000,其中21,000来自非洲国家。在占国民保健服务总人数的医生中,近26%来自非欧盟国家,其中近一半来自亚洲。

要成为在NHS信托机构工作的外国人,无论是医生还是护士,个人都必须提交二级签证申请。但是,根据该计划,每年允许的总上限为20,700。一旦达到上限,就不会再允许其他熟练的外国工人获得签证批准,因此,不允许任何其他的医生或护士成为NHS的永久雇用人员。从这个角度来看,没有其他国家的熟练工人 获得签证批准 在过去六个月中。在过去的四个月中,超过1500名外国医生被拒绝使用。这种趋势已引起人们对签证计划能否实现其目的的严重关注,即签证计划中技能熟练的人员填补了空缺,以确保高质量的病人护理。

对患者护理的影响

在整个NHS中,仍有超过97,000个职位空缺,从而导致一系列问题。在2017年最后一个季度,包括医生在内的10,000多个专家职位仍处于开放状态,但与此同时,拒绝了这些职位的400二级签证申请。尽管这些数字并不代表NHS的官方统计数字,但NHS改进报告提供的信息揭示了NHS员工短缺的现实以及移民限额在问题中的作用。当这些空缺职位没有填补时,请雇用临时工填补缺口。

据一组 医疗过失索赔专家 在英国,与雇用永久外国国民工人相比,在医疗保健中聘用临时雇员担任熟练工人的职位给NHS带来了更大的成本压力。据估计,临时工单班工作的费用比固定工多出3500英镑,这笔费用增加了50%。临时工帮助填补了许多NHS信托机构在人员配备方面的空白,但是解决方案缺乏效率和稳定性。用临时熟练工人而不是熟练外国医生填补职位的额外成本创造了一个长期员工离开而去其他地方工作的环境。如果不增加这些职位的2级签证申请批准的数量,患者护理就有可能遭受巨大损失。

为了使NHS信托机构中的永久性员工队伍更加稳定,许多医疗保健领域的领导人呼吁提高非欧盟国家的熟练工人的移民上限。取消对外国医生和工人人数的限制,最终可能会改善NHS信托的结果,包括减少等待时间和增加公众所需的医疗服务。英国领导人正在强烈考虑围绕这一关键问题采取行动的呼吁,但尚未做出具体决定。

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